La montée en popularité des postes de travail assis-debout

Les bureaux debout ne sont pas une nouvelle invention. En fait, le troisième président des États-Unis, Thomas Jefferson, avait demandé à un ébéniste de lui construire un bureau debout sur mesure, et on estime que celui-ci aurait été fabriqué entre 1770 et 1785³.

La technologie a influencé le développement et l’adaptation des bureaux à hauteur réglable. Aujourd’hui, ces bureaux sont disponibles dans différentes configurations. Certains peuvent être préréglés à différentes hauteurs selon vos préférences et, par simple pression sur un bouton, relevés ou abaissés selon l’évolution des besoins tout au long de la journée. Vous pouvez également envisager l’utilisation d’un convertisseur ou d’un élévateur de bureau. Ces solutions peuvent être installées sur les bureaux existants et sont facilement réglables au moyen de commandes simples.

Les bureaux à hauteur réglable ont connu une popularité croissante ces dernières années, et on peut facilement comprendre pourquoi. Comme la main-d’œuvre moyenne doit passer plus de temps à travailler à l’ordinateur, les postes de travail offrant une transition rapide de la position assise à la position debout peuvent créer un environnement de travail plus sain.

Les progrès du bien-être au travail

Ainsi, que votre entreprise dispose déjà de postes de travail adaptables ou que vous envisagiez d’intégrer des bureaux à hauteur réglable sur votre lieu de travail, voici comment ceux-ci peuvent contribuer à la santé et au bien-être de vos employés :

1. Productivité accrue. Une étude de l’Université de Leicester a révélé que 43 % des personnes ayant opté pour un bureau à hauteur réglable ont constaté une amélioration de leur rendement au bout d’une année d’utilisation. La même étude a révélé que 52 % des utilisateurs de bureaux à hauteur réglable se sentaient plus engagés dans leur travail au bout d’un an⁴.

   L’utilisation régulière de postes de travail à hauteur réglable peut contribuer à un lieu de travail plus productif, et une augmentation de la productivité de votre personnel se traduit par de meilleurs résultats pour l’entreprise.

2. Amélioration du moral. La possibilité de s’asseoir ou de se tenir debout et de bouger tout au long de la journée de travail sans avoir à quitter son poste de travail peut améliorer l’humeur et le moral. Les employés qui utilisent des bureaux debout ou des fauteuils actifs se sentent souvent moins stressés et moins fatigués que leurs collègues plus sédentaires.

   Une étude parue dans Psychological Science a mis en évidence que le temps de traitement mental pour un test psychologique était plus rapide pour un groupe en position debout que pour un groupe de participants assis. Notamment, lors du retrait des bureaux à la fin de l’étude, les améliorations constatées ont pour la plupart disparu en l’espace de quelques semaines. C’est donc dire que la disponibilité d’espaces de travail actifs peut contribuer à améliorer le rendement de vos employés⁵.

3. Main-d’œuvre en meilleure santé. Les employés qui adoptent le bureau à hauteur réglable peuvent profiter de certains bienfaits de santé. Rester assis pendant de longues périodes peut ralentir le métabolisme, ce qui affecte la capacité du corps à réguler le glucose et la pression sanguine, ainsi qu’à décomposer les graisses⁶. Donner à votre personnel la possibilité de bouger régulièrement tout au long de la journée de travail peut être la solution, tout comme le fait de l’encourager à faire de l’exercice et à réduire les habitudes de vie sédentaires.

   En offrant à vos employés un espace de travail actif ou adapté, vous les encouragez d’une manière toute simple à bouger pendant le travail, qu’il s’agisse du travail au bureau ou à la maison. Un tel changement peut favoriser l’atteinte des objectifs de bien-être à long terme. Moins de jours de congé de maladie et moins de dépenses en assurance-maladie, voilà quelques-uns des avantages, pour l’employeur, d’une main-d’œuvre en meilleure santé.

4. Un avantage pour le recrutement. La disponibilité d’un espace de travail actif est également attrayante pour les nouveaux employés potentiels. Sur un marché du travail concurrentiel, un lieu de travail qui privilégie et optimise le bien-être peut séduire les candidats les plus compétents. L’un des cinq principaux facteurs déterminants, pour les gens à la recherche d’un emploi en entreprise, est la mise d’un accent particulier sur le bien-être⁷.

Proposer des bureaux à hauteur réglable est l’une des nombreuses façons de montrer que votre entreprise a à cœur de fournir à ses employés les bons outils et solutions pour une productivité et un bien-être optimaux.

5. Respect du budget. Investir dans des espaces de travail actifs pour l’ensemble de votre personnel peut être coûteux, certes, mais ce n’est pas forcément le cas. Vous pouvez opter pour des convertisseurs et des élévateurs de bureau, qui peuvent être adaptés à tout poste de travail statique existant. Vous donnerez ainsi aux employés la possibilité de passer facilement de la position debout à la position assise.

Les postes de travail assis-debout sont faciles à installer et à utiliser. Vous pouvez personnaliser la surface du bureau pour l’adapter à toute décoration intérieure. Ces solutions d’espace de travail actif sont également modulaires, de sorte que vous pouvez les configurer pour qu’elles s’adaptent à n’importe quel aménagement du lieu de travail. Ainsi, vous pouvez transformer un espace statique en environnement de bureau dynamique.