À quoi fait référence le concept de hygge?

Le hygge décrit un mode de vie² qui met l’accent sur le confort et la convivialité et attribue ceux-ci à la création de la santé et du bien-être de la ou des personnes dans un environnement donné. Meik Viking, PDG du Happiness Research Institute, décrit le hygge comme « une atmosphère et une expérience, plutôt qu’une question de choses », qui « rend les moments ordinaires spéciaux, agréables et significatifs.³ » Il s’agit d’une pratique ancrée dans la culture danoise, un pays souvent classé en tête des indices de bonheur dans le monde, notamment en ce qui concerne le travail et la vie professionnelle.

Le hygge peut – et devrait même absolument – être adopté par votre organisation dès à présent. En créant au travail un environnement aussi confortable, accueillant et douillet que possible, vous pouvez contribuer à rétablir les attitudes saines et positives des employés vis-à-vis de leur lieu de travail. Cela peut également aider votre personnel à effectuer sa transition vers le retour au travail, tant sur le plan physique que psychologique. Une culture positive est souvent la pierre angulaire de la réussite collective et individuelle. Or, le hygge peut aider les entreprises à y parvenir.

Introduire la philosophie hygge dans votre lieu de travail

Comme le dit l’adage : « L’herbe est plus verte là où on l’arrose. » Les principes de base du hygge ne reposent pas sur des formules complexes ou sur l’économie, mais bien sur l’attention que l’on porte aux choses simples. En modifiant l’environnement de travail physique de manière subtile, créative et logique, il est possible de l’améliorer pour le bénéfice des employés. De telles modifications peuvent également avoir des effets psychologiques positifs sur l’humeur et la disposition des gens, ce qui peut contribuer à améliorer la perception de l’environnement de travail.

Voyons comment.

Améliorer l’« espace personnel » des employés

Les employés qui se sont habitués à un espace personnel attitré lors du travail à domicile sont susceptibles de vouloir maintenir ces attributs lors du retour au bureau. On peut y parvenir par des moyens simples.

• Les employés peuvent utiliser leurs propres lampes de bureau, ampoules et autres dispositifs d’éclairage pour recréer la même ambiance qu’à la maison.
• Les employés peuvent utiliser des coussins d’assise et autres dispositifs de confort profilés pour améliorer leur alignement ergonomique et leur confort au travail.
• Ils peuvent redécorer leur espace de travail personnel en y ajoutant des affiches, des photographies et leurs articles de papeterie de bureau préférés pour un style personnalisé.

Créer des « coins douillets » dans le lieu de travail et aux alentours

Des modifications judicieuses de l’environnement général offert par le lieu de travail peuvent contribuer à l’adapter au mieux au confort des employés.

• Alignez le mobilier modulaire ergonomique (fauteuils, tables, etc.) de manière créative afin de créer des zones de collaboration et de rencontre.
• Réapprovisionnez les espaces de pause et de repas; ajoutez de nouvelles machines à café ou changez les filtres; ajoutez de nouveaux couverts attrayants.
• Ajoutez à votre plan d’aménagement quelques fauteuils de salon et canapés afin de créer des zones de détente pour les employés.

Créer une atmosphère unique au travail

Selon la définition d’un éminent cabinet d’architecture, le hygge est l’art de « profiter d’un grand confort sans en être conscient ». Ainsi, une atmosphère et une ambiance uniques peuvent également contribuer à rendre le lieu de travail plus agréable et accueillant pour les employés. 

• Des éléments axés sur la biophilie, de l’art mural et des messages positifs affichés sur des tableaux blancs peuvent tous créer de fortes impressions chez les employés.
• Une musique de fond agréable dans les aires communes (cafétérias et salons, par exemple) peut créer une ambiance positive tout au long de la journée.
• En outre, la pénétration de lumière naturelle et un air pur contribuent largement à la création d’un milieu sain.

Créer un milieu axé sur la productivité

Les employés ont trouvé des moyens créatifs d’optimiser leur productivité pendant leurs journées de travail à domicile. Ils peuvent mettre en application cette même philosophie à leur retour dans le lieu de travail d’origine. La conversion de l’énergie positive en une personnalisation de l’espace de travail personnel, et ce, grâce à une touche de créativité a constitué un élément central dans la transition vers le travail à domicile.

Les aspects psychologiques et de bien-être du hygge peuvent aider votre organisation à accroître le niveau de plaisir et de productivité des employés. Cela peut non seulement contribuer à créer un lieu de travail axé sur l’efficacité de manière concrète, mais aussi aider l’organisation dans son ensemble.

• Dans une organisation, les employés heureux sont 20 % plus productifs que les employés malheureux⁴. Ils peuvent améliorer considérablement le niveau global de productivité et de créativité.
• Les employés heureux ont un impact positif sur l’aspect économique de l’organisation entière. Les équipes les plus engagées affichent une réduction de 59 % du taux de rotation et de 41 % de l’absentéisme⁵.
• 82 % des employés disent que le travail hybride les a rendus plus heureux, mais estiment aussi que les organisations doivent en faire davantage pour améliorer ce modèle⁶. À la lumière de ces informations, les organisations devraient être motivées à innover en introduisant de nouveaux concepts comme le hygge.